Moxa 自创立之初，五位创始人便立志建立一个“真正属于员工的公司”，致力于构建“一个从员工出发、注重长期价值，营造参与、共享、有归属感的公司“。秉持此初心，36 年来 Moxa 持续打造以人为本的工作氛围。2023 年，Moxa 更荣获 Achievers 全球最佳职场 50 强企业奖及 HR Asia 亚洲最佳企业雇主奖。
以人为本，重视员工成长
Moxa 的弹性制度旨在帮助员工更好地平衡工作与生活，营造健康的职场环境。自 2022 年起，弹性上班时间扩展至上午 7 点至 11 点，以满足员工多样化的生活需求。面对 2020 年 COVID-19 疫情，Moxa 迅速响应，实施“居家办公 (Work From Home)“政策，高度关注员工身心健康。随着疫情好转，公司推行”三二运动“混合办公模式，即一周内三天在办公室办公、两天可以自选地点工作。既体现对员工的高度信任，又保留面对面交流的机会，确保团队协作与沟通的有效性。
Moxa 为员工提供丰富的职业发展机会，包括专业与管理双轨发展路径，让员工根据个人特质与志向选择适合自己的职业道路。 2023 年，公司引入全新的职业生涯架构 (Career Framework)，涵盖 8 种不同职业生涯领域，明确员工职责，助力员工根据个人技能与期望实现适性发展，共同推动个人与公司目标的达成。
鼓励参与，倾听员工声音，增强归属感
Moxa 定期委托第三方调查机构进行全球员工匿名意见调查，真诚倾听员工心声，公开调查结果并采取改善措施。2022 年调查参与率高达 90%，不仅反映了真实情况，也彰显了员工对公司的信任。开放式沟通让员工参与塑造公司未来发展，同时为管理层提供了优化工作环境的宝贵建议。
Moxa 通过独立的集团文化策划部门搭建多元活动平台，每年举办运动赛事、家庭日和年会等活动，增强员工间团队归属感，并让员工家属了解公司企业文化，支持员工工作。此外，员工自发成立羽毛球、篮球、游泳、瑜珈等多个社团，促进跨部门间的交流与合作，提升工作协作效率。
Moxa 将相互尊重作为核心价值之一，鼓励员工尊重彼此之间的差异，包容错误并吸取经验。公司积极推广多元、平等和包容的职场文化，包括在企业文化活动中接纳员工伴侣的不同身份定义， 2023 年，Moxa 荣获 HR Asia 多元、平等和包容奖，证明其在打造多元共融职场方面的成功实践。
发挥影响力，践行企业责任
面对全球人才短缺与企业可持续发展的挑战，Moxa 早在公司成立初期便重视人才培养。公司借鉴美国职业棒球大联盟 (MLB) 模式，制定“人才培育计划”，并于 2023 年推出“人才小联盟系统 (Talent Farming System)”，将招募机制扩展至 7 个不同职务类别。以中国台湾为立基点，致力于培养更多优秀人才，推动工业通讯产业在国际市场上的发展。
2003 年 Moxa 成立“心源教育基金会”，践行“以人为本，从心出发”的理念，公司鼓励员工参与志愿服务，为社区发展贡献力量，并特别关注教育和环境保护及偏远地区儿童的关怀。参与志愿服务的员工可享受一年 4 天的带薪休假和免费交通服务，其积极表现还将获得特别表彰。通过集结员工力量，Moxa 致力于改善环境，发挥团队凝聚力，并通过教育与传承，促进社会与环境的和谐发展。